事部や人事課とまでは行かなくても専任の人事担当者がいない中小事業者が多い。ほとんどの中小事業者は社長があらゆることを1人で仕切っているのが実態だ。人手が足りないといって募集していても、募集、面接、採用の可否判断、新入社員教育、勤怠管理、人事その他をすべて社長が１人で行っている。そこで、「１か月採用人事代行『おためし人事』」や「採用人事シェアサービス『シェア人事』」といったサービスを昨年４月から始めたのがティスコ運輸（本社・山形市、菅原茂秋社長）だ。「シェア人事」は運送事業者だけを対象にしたものではない。ティスコ運輸では、遠い未来の社会環境や経済環境の変化も見据えた企業戦略や事業計画を遂行している。２１００年にも必要とされる企業を目指すのが「ティスコ２１００プロジェクト」だが、そのための人材を教育・育成するのが「ティスコアカデミー」だ。この人材育成から企画・提案されたのが「シェア人事」である。

　ティスコ２１００プロジェクトの一環として従来のスキルアップ主眼の社内研修だけでなく、人間力の向上を目的にした人材育成も進めている。そのために２０２１年１０月から「ティスコアカデミー」がスタートした。コースは、①ブロンズ（ベーシックな人間力）、②プラチナ（マネジメント）、③ダイヤモンド（事業部長クラス）、④トップofティスコマン（新規事業を企画立案してプレゼンし、採択されれば起業資金を会社がバックアップ）の４つ。ブロンズ修了者はプラチナに進学するという仕組みで、ブロンズとプラチナは各１年、ダイヤモンドとトップofティスコマンはそれぞれ２年コースになっている。まだトップofティスコマンの修了者はいないが、同コースの修了者は、社内で新事業を立ち上げたり、グループ会社の社長などを担えるようになる。このような過程で、執行役員で本社管理部長（兼人財開発課長）の田村拓也氏が提案したのが「シェア人事」である。

　つまり、どの求人サイトにだして良いか分からない、採用してもすぐに辞めてしまう、どんな人を採用したら良いか分からない、忙しすぎて採用まで回らない、といった中小事業者を対象にしたサービスで、料金は通常価格で３０万円／月（税抜き）で、契約期間は１カ月（定期契約の場合は割引あり）。ただし初回キャンペーン料金は１５万円／月である。田村部長が「シェア人事」の企画を考え始めたのは一昨年１０月ぐらいからだった。社内で企画が通り、営業活動を開始したのが昨年４月だ。営業対象の企業は県内の零細企業、中小企業で業種は運送業に限定していない。企業規模としては従業員数１０人～１００人以下で、会社の代表者や総務担当者が採用活動などを兼務しているような、採用や人事専門の担当者がいない企業である。具体的な営業展開としては「DMの発送やテレアポなどで営業している」（田村部長）。今後はもっと多様な営業展開を考えているようだ。